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    勞務派遣涉及專業極為廣泛,從管理人員、專業技術人員至一般員工,均可采用派遣方式
    • 國有企業改制后

      所使用的合同制員工
    • 國家事業單位編外

      臨時聘用人員
    • 服務性行業員工

      餐飲服務、客房酒店服務等
    • 商業企業員工

      收銀員、銷售人員、文員等
    • 物業管理員工

      技術人員、保潔員、保安員、園藝師等
    • 工業企業員工

      司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等

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      服務專業化、90%以上的人力資源服務專員具備職業資格
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      布局覆蓋全省的服務網絡

    彈性用人,全面 助力企業運營

    • 人力資源管理職能轉變,實現戰略性人力資源管理轉變
    • 有效控制和降低企業運營成本,實現高效運作
    • 減少事務性、程序化工作
    • 持續性獲得先進的人力資源 專業技術和服務
    • 減少勞動糾紛、規范管理行為,規避用工風險,建立靈活的用人機制
    • 擺脫編制束縛,解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端

    您知道福靚勞務派遣能提供什么服務嗎?

    • 員工招聘

      企業提出用人要求并參與招聘
    • 薪酬發放

      員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行
    • 檔案管理

      企業提出用人要求并參與招聘
    • 社會保險

      按規定為員工辦理養老、失業、醫療的社會保險
    • 合同管理

      依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等
    • 員工文化

      開展各種形式文化活動,調動員工工作積極性
    • 勞動糾紛處理

      負責協調和處理員工與用人單位之間的關系
    • 黨團關系

      黨員學習或開展活動
    • 工傷事故處理

      由專職人員與律師一起共同處理工傷事故
    • 工會組織

      派遣員工 25 人以上,設立工會小組,開展活動
    • 員工激勵

      由專業部門對每個員工定期進行考核,獎優罰劣
    • 后勤管理 提供社會化后勤服務

      包括員工計生管理,公寓、膳食中心等
    • 員工培訓

      負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓,內容包括:思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題
    • 人力資源咨詢

      根據企業的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務

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