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    作為被勞務派遣的人員要知道的幾個問題

    2021-03-26 14:23:51瀏覽:237 標簽: 人力派遣公司
     

    勞務派遣這個行業已經進入我國許些年了,尤其是各大企業都喜歡使用的方式之一,你如果是一名勞務派遣工的話,那么你應該要知道哪些事情呢?作為一名合格的勞務派遣工人,你還是有必要知道這幾件事的,那么有哪些事情是需要勞務派遣人員需要了解呢?

    勞務派遣

    工資發放問題:

    打工不就是為了工資,如果連誰發工資給自己都不知道的話,那確實有點可悲,派遣用工涉及兩個單位,分別是用工單位(企業),還有用人單位(勞務派遣公司),但是發放工資一般是由用人單位發放,所以在勞務工程中一定要了解清楚。

    勞務派遣公司社保問題:

    根據規定用人單位應該在員工入職三十日內為員工繳納社保。在勞務派遣法律關系中,勞務公司是用人單位,派遣公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務,其中包括為勞務派遣工繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。所以自己也一定要對社保方面有所上心,畢竟和自己的權益掛鉤的。

    工傷問題:

    用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理,提供必要的勞動保護條件;派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施,為用工單位提出用工安全建議,以保證派遣員工勞動安全,避免發生工傷事故;派遣員工因公受傷時,派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

    加班問題:

    只要你有工作那么你將會獲得相當的勞動報酬,這點勞務派遣工與正式工也是一樣的,派遣員工也是有加班費用的,根據《勞動合同法》第62條也明確規定,具體請參考本文的《勞務派遣員工加班費誰給》上面詳細講述了加班費用情況。

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