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    新勞動合同法關于勞務派遣的幾大特點

    2021-07-16 14:48:44瀏覽:292 標簽: 人力派遣公司
     

    1.新勞動合同法規定勞務派遣“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。

    2.經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可。經營勞務派遣公司注冊資本從現行的50萬元提高到200萬元。

    3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;并應嚴格控制派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例;并且不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞動派遣協議。

    勞務派遣

    4. 勞務派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定:臨時性工作崗位工作時間不超過六個月,輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位,替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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